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百衲維遠(yuǎn)：職場(chǎng)高情商的為人處世原則，你get到了嗎？
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| 發(fā)布時(shí)間：
2021/5/25 15:58:00 |
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電 話： |
86-4107-18017574107 |
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18017574107 |
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奉賢區(qū)海灣旅游區(qū)奉炮公路448號(hào)1幢4室 |
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http://bnwy18017574107.cn.vooec.com |
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| 公司名稱：上海百衲維遠(yuǎn)企業(yè)管理有限公司 |
| 聯(lián) 系 人：宋顯崗 先生 |
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百衲維遠(yuǎn)：職場(chǎng)高情商的為人處世原則，你get到了嗎？ 詳細(xì)說(shuō)明 |
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職場(chǎng)中人和人之間存在很大的差異，有的人左右逢源、面面俱到，但有的人卻舉步維艱。有的人工作沒(méi)幾年就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，升職加薪，而有的人卻平平無(wú)奇、被同事排擠。這里很大程度是一個(gè)人的情商拉開(kāi)的距離。職場(chǎng)中高情商的為人處世，能給你帶來(lái)意想不到的收獲。
一、不要“輕易”打擾別人。
想要獲得他人的喜愛(ài)和認(rèn)可，就要盡量滿足別人的自重感，讓對(duì)方感覺(jué)到我們對(duì)他的認(rèn)可、欣賞和感激，而不是一味追求自己的利益和感受，從而忽略了對(duì)方的感受。
然而在職場(chǎng)當(dāng)中，一些不自覺(jué)的人總是給朋友、同事、能力強(qiáng)的人設(shè)定某種“道德”綁架。是朋友就應(yīng)該幫助自己，能力強(qiáng)的人也應(yīng)該幫助自己。別人幫忙是情分，不幫忙是本分，每個(gè)人都有自己的工作和困境，不能也不會(huì)為了別人的事情，過(guò)分犧牲自己的時(shí)間和精力。
二、學(xué)會(huì)換位思考，從別人的角度看待問(wèn)題。
沒(méi)有人愿意被強(qiáng)迫買一件物品，或是被派去做什么事情。我們都喜歡隨心所欲地買東西，或者按照自己的意愿做事，而且希望有人和我們談?wù)撐覀兊脑竿⑿枨蠛拖敕�。站在客戶的角度�?lái)說(shuō)，他們希望自己的選擇意向不被別人左右；站在推銷員的角度來(lái)說(shuō)，他們必須學(xué)會(huì)照顧客戶的情緒，才能得到營(yíng)銷效果。
三、該張揚(yáng)的時(shí)候張揚(yáng)，該收斂的時(shí)候收斂，要學(xué)會(huì)照顧別人的情緒。
職場(chǎng)當(dāng)中，我們?cè)摫憩F(xiàn)的時(shí)候表現(xiàn)，該低調(diào)的時(shí)候低調(diào)，該張揚(yáng)的時(shí)候張揚(yáng)，該收斂的時(shí)候收斂。凡事要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，從大局的層面考慮，而不是因?yàn)橐粫r(shí)的賣弄得意，傷害到了別人的情緒自尊，影響了團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。
情商高的人，往往會(huì)主動(dòng)拉近與朋友同事的距離，同時(shí)也會(huì)刻意減少對(duì)朋友同事的打擾。尊重自己，也會(huì)尊重別人。遇到事情不僅僅想到自己的利益，還會(huì)想到別人的處境和利益，想到集體的處境和利益，處處以自我為中心，只為索取，不求回報(bào)的人，最終只會(huì)被職場(chǎng)環(huán)境所邊緣和孤立。
作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商，百衲維遠(yuǎn)將企業(yè)培訓(xùn)、沙盤模擬管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)融會(huì)貫通，為企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)化的產(chǎn)品服務(wù)，包括高情商、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)沙盤模擬等理論實(shí)踐雙驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品體系，滿足企業(yè)管理的全場(chǎng)景需求，覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期，并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設(shè)。
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產(chǎn)品名稱：百衲維遠(yuǎn)：職場(chǎng)高情商的為人處世原則，你get到了嗎？ |
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