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 深圳萬才勞務(wù)派遣有限公司
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地 址:深圳龍華萬才勞務(wù)派遣有限公司
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招聘崗位
臨時工招聘信息_坪地松崗臨時工勞務(wù)派遣 發(fā)布時間:2015-4-1
工作性質(zhì):不限 有效期:365天
招聘人數(shù):402人 年齡要求:35歲以下
工作經(jīng)驗:不限以上 學(xué) 歷:不限
工作地點: 平湖 性 別:不限
職位描述及要求
臨時工招聘網(wǎng) _寶安公明臨時工勞務(wù)派遣深圳臨時工,勞務(wù)輸出人才派遣,普工批量輸送,普工臨時工,找萬才勞務(wù)公司。丁博士也提醒:“從現(xiàn)狀看,并不是所有測驗都好,確實有一些測驗測了之后反而是誤導(dǎo),不僅僅沒有幫企業(yè)選對人,反而誤導(dǎo)企業(yè)選了一個錯的人。在美國,市場上銷售的測驗必須要有測驗使用手冊,這個手冊上有測驗開發(fā)的整體流程,包括信效度數(shù)據(jù)的證據(jù),包括常模的樣本和信息,所有東西都要齊全,美國才承認這個測驗合法,企業(yè)才可以用。如果沒有信效度證據(jù)的話,使用這個測驗是違反法律的,要追究法律責(zé)任。只要測驗有比較高的信效度,肯定給企業(yè)帶來的收益是大于成本的。所以在選擇測驗的時候,其實企業(yè)也需要擦亮眼睛,選擇的測驗是否合理,是否有用,需要看它的一些指標(biāo),就像我們選擇合格的產(chǎn)品一樣!薄 ∑浯危〔┦空J為現(xiàn)在很多人對測評的理解尚有一點狹義:“我們對測評的理解可能更多程度上認為是一種心理測驗,是一種標(biāo)準化的東西。實際上簡歷篩選、面試、小組討論等,都是測評。很多的經(jīng)理認為自己很有經(jīng)驗,在面試當(dāng)中,把自己的經(jīng)驗加在面試的過程當(dāng)中,面試準確率比較高,對人的判斷比較準,實際上就已經(jīng)用了一種測評的手段。深圳臨時工,勞務(wù)輸出人才派遣,普工批量輸送,普工臨時工,找萬才勞務(wù)公司。深圳勞務(wù)派遣公司聯(lián)系:0755-32838435,18211557336,13724259641梁生。勞務(wù)派遣公司_坪山西鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣
 
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