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 深圳萬才勞務(wù)派遣有限公司
深圳臨時工服務(wù)范圍:工廠臨時工,長期勞務(wù)派遣臨時工,短期臨時保安員,地鐵治安員,小區(qū)保安員,日結(jié)工派單員,酒店幫工傳菜員,會展服務(wù)幫手,各類充場小時工。

深圳臨時工服務(wù)區(qū)域:福田區(qū),南山區(qū),羅湖區(qū),寶安區(qū),龍崗區(qū),光明新區(qū),龍華新區(qū)等。

深圳勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)點:1,~~限度的降低了用工成本,比傳統(tǒng)的用工模式好多了。2,省心省事,一個電話,就有大批工人送到,不用再去到處亂貼大小廣告,不用再派人到人才市場招聘。3,不再為工人難管而煩惱,我們有專業(yè)的管理人員協(xié)助配合讓你完全放心。4,靈活運用,會讓你得心應(yīng)手,強強聯(lián)手,讓你如虎添翼。視訂單而定,不必養(yǎng)工人,隨工期而變,所有難題全解決。

深圳市萬才勞務(wù)派遣有限公司以深圳為中心,向東莞、惠州、佛山、中山、江門各地輻射,服務(wù)的企業(yè)有塑膠、玩具、制衣、五金、化工、電器、電子等等,憑著以人為本,誠信~~,效率為先,積極服從的理念,贏得眾多客戶的一致好評。歡迎來電垂詢,我們永遠真誠你您服務(wù)。
聯(lián)系方式:

電 話:86-0755-32838435
傳 真:86-0755-13724259641
聯(lián)系人:梁永大
地 址:深圳龍華萬才勞務(wù)派遣有限公司
郵 編:518109
招聘崗位
沙井南山西鄉(xiāng)臨時工提供找萬才勞務(wù)派遣公司 發(fā)布時間:2015-4-1
工作性質(zhì):不限 有效期:365天
招聘人數(shù):222人 年齡要求:18以上歲以下
工作經(jīng)驗:不限以上 學(xué) 歷:不限
工作地點: 深圳 性 別:不限
職位描述及要求
沙井南山西鄉(xiāng)臨時工提供找萬才勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)

  針對2008年新勞動合同法,各類企業(yè)將會從新面臨如下難題:
一、 人員招聘難;
二、 招聘和錄用風(fēng)險加大;
三、 無固定期限合同的產(chǎn)生;
四、 辭退員工將要要支付高額補償金;
五、 員工管理難以控制;
六、 企業(yè)成本猛增;
七、 臨時性或季節(jié)性用工嚴重;
企業(yè)規(guī)章制度無法完善;等一系列新的問題有有待解決,所以,委托人力資源公司使用人員實施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑:
(1) 解決招聘和用工難問題,還可以將不合格進行及時調(diào)配;規(guī)避無固定勞動合同產(chǎn)生、勞資糾紛;
(2) 派遣公司的人員調(diào)換平臺可以加以有效利用,進行人員合理調(diào)控;
(3) 員工的利益更具有保障性,采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
(4) 享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會保險,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
(5) 因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
總之,實行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?
   勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過人力資源公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
(1)用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際情況制定派遣方案;
(2)根據(jù)方案來簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,明確雙方的責任義務(wù)。
(3)勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,建立勞動關(guān)系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。
勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?
  根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定,用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、公積金、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上,派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。
勞務(wù)人員社會保險如何辦?
  根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會保險"的規(guī)定,勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會保險的項目,具體內(nèi)容是:
(1)每月按合同規(guī)定的日期,由用人單位支付當月社會保險所需費用;
(2)勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用;
(3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);
(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續(xù);
(5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;
(6)向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
勞務(wù)人員工傷問題如何解決?
  用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動保護條件,保證勞務(wù)人員勞動安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時,按照工傷處理有關(guān)規(guī)定,用人單位將協(xié)助派遣機構(gòu)及時申請辦理工傷理賠事宜。
勞務(wù)人員檔案如何管理?

   為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:
(1)及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
(2)及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);
(3)受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件;
(4)按規(guī)定有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;
(5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 用工單位需要做的工作;
(1)應(yīng)按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔勞務(wù)人員的各項費用。
(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行,應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度,負責對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
(3)實施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務(wù)人員進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用人單位需應(yīng)承擔哪些費用?
   用人單位的開支項目有:工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。
什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣?
   勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有:
  (1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
 。2)國家事業(yè)單位編外聘用員工;
 。3)服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);
 。4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);
 。5)物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);
 。6)裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
  (7)一線操作工
   勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。
什么樣的企業(yè)適合進行勞務(wù)派遣?
   用工量起伏大的企業(yè)
   產(chǎn)品有季節(jié)性,旺季比淡季需要工人多的企業(yè)
   技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè)
無設(shè)立單獨人事機構(gòu),員工比較分散型的企業(yè)
企業(yè)法立機構(gòu)不在實際用工地區(qū)企業(yè)

勞務(wù)派遣時間的確定?
   勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(十二個月以內(nèi))為適宜。
萬才勞務(wù)公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

。1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;

 (2)用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;
 (3)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;
 (4)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;
。5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
。6)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
。7)實施:嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項約定。
萬才 勞務(wù)人員招聘方式
 (1)一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續(xù)。
。2)如用人單位需要,也可通過本公司進行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)。
。3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托本公司進行招聘工作。

沙井南山西鄉(xiāng)臨時工提供找萬才勞務(wù)派遣公司
手機:13724259641 QQ:1043000272 310043814
電話:0755-36946630

聯(lián)系人:梁先生 韋小姐

郵箱:yongda98765@163.com


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